От правильно организованной структуры по работе с персоналом во многом зависит успешная деятельность всей компании. В компетенцию данных подразделений входит подбор кадров, адаптация и работа с резервом, системы оценки и мотивации труда, оформление трудовых книжек, личных дел сотрудников и другие функции...